近年来，勐海县总工会坚持和发展新时代“枫桥经验”，以预防为主、调解优先、源头治理为核心，创新构建工会主导、多部门协同、社会力量参与的劳动争议多元化解体系，把矛盾化解在基层、化解在萌芽状态，切实守护职工合法权益，护航县域经济社会和谐稳定发展。

织密调解网络，构建“全覆盖”维权阵地

勐海县总工会把调解组织建设作为践行“枫桥经验”的基础工程，全力打通服务职工 “最后一公里”。2025年5月，正式成立勐海县劳动争议调解委员会，办公室设在县总工会，整合政法委、法院、检察院、人社、司法、工商联等多方资源，形成“工会+法院 +检察院+人社+司法”诉调对接核心机制。

为让职工就近维权、便捷维权，县总工会推动调解触角向基层延伸，在全县11个乡镇、1个产业园区、1家重点企业建成13个基层调解中心，构建起县—乡镇（园区）—企业三级调解网格，实现调解组织全覆盖、就近可达。目前，全县共有兼职调解员20人，涵盖部门骨干、社区工作人员、执业律师等专业力量，为高效化解劳动争议提供坚实人才支撑。

同时，在勐海县工人文化宫设立勐海县劳动争议调解室，推行一站式受理、一揽子调处、全链条服务，让职工纠纷“只进一扇门、最多跑一次”，真正把维权服务送到职工身边。

创新联动机制，打造“高效率”解纷模式

勐海县总工会打破部门壁垒，变“单打独斗”为“协同作战”，建立重要情况集体研究、定期会商、信息互通、案件联调等工作机制，凝聚维权合力。2025年12月，县总工会牵头召开劳动争议调解委员会工作联席会议，政法委、法院、检察院、人社、司法等部门齐聚一堂，交流经验、破解难题，在案件移送、联合调处、普法宣传等环节达成多项共识，进一步完善多元化解工作体系。

工作中，全面推行“一函两书”制度，常态化开展用工风险排查，精准发出劳动法律监督提示函，督促企业规范用工、消除隐患。同时，管好用好12351工会服务职工热线，确保职工诉求接得快、办得好、满意度高，构建起“排查—预警—调解—回访”闭环管理模式。调委会自成立以来，共受理劳动争议案件11件，成功调解9件，累计为职工追回经济损失近20万元，切实把矛盾纠纷化解在基层、消除在萌芽。

法理情理交融，彰显“有温度”维权担当

勐海县总工会坚持法理为基、情理交融，创新调解方式方法，既坚守法律底线维护职工权益，又兼顾企业发展实际，实现劳资双赢、案结、事了、人和。

在职工贺某某工伤赔偿纠纷中，贺某某因工受伤被鉴定为十级伤残，与企业就赔偿事宜僵持不下。县总工会主动介入，启动“工会+人社”联动调解机制，调解员一边向职工细致解读工伤赔偿政策、安抚情绪，一边向企业明晰法律责任、警示风险，通过多轮“面对面沟通+ 背对背疏导”，最终促成企业支付赔偿款74345元，高效化解纠纷，让职工暖心、企业安心。

在职工林某与某公司未签合同、未缴社保争议中，调解员核实事实劳动关系后，向企业宣讲《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》强制性规定，讲明违法用工风险，同时引导职工理性维权，最终双方达成一致，企业当场支付补偿款8000元，快速平息纠纷。

此外，县总工会深入企业开展“尊法守法・携手筑梦”暨“法治体检”公益活动，常态化“送法进企业、进园区、进工地”，2025年以来开展法治宣传10余场次，覆盖职工上千人次，有效提升企业依法用工、职工依法维权意识，从源头减少劳动争议发生。

聚焦短板弱项，推动“高质量”长效发展

针对部分企业认识不足、风险预警能力有待提升、部门联动深度不够等问题，勐海县总工会持续发力、精准破题。持续强化职工思想政治引领，筑牢劳动领域政治安全防线；深化基层调解组织建设，推动调解网络向村级（社区）、中小企业延伸；加强调解员队伍培训，邀请法院、仲裁专家实战授课，提升专业化解能力；健全“三方四家+ N”协调劳动关系机制，持续深化部门联动，让新时代“枫桥经验”工会实践在勐海落地生根、开花结果，为构建和谐稳定的劳动关系、推动边疆民族地区高质量发展贡献工会力量。