近年来，西双版纳州景洪市公安局基诺派出所坚持“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”的理念，以弘扬新时代“枫桥经验”为抓手，践行“扎根基层、践行诺言”的所训，逐步构建起集队伍管理、治安防控、基层治理、民族团结、便民服务为一体的多元工作格局。

坚持党建统领，领航“忠诚基诺”

基诺派出所始终牢记公安姓党政治属性，借助景洪市公安局党委挂钩派出所工作机制优势，将党建带所建、党务促警务贯穿始终，推行“六个一加三”工作模式（每周一学、每月一会、每周一结、每周一练、每案一析、每周一影以及深入群众抓服务、事不过夜抓落实、暖警惠警抓细节），旗帜鲜明地教育全警把忠诚作为不变的警魂，激发民警辅警干事创业激情。

同时，围绕重要节日节点，广泛开展重温入党誓词、入警誓词以及革命传统教育等，激励全警继承革命传统、传承红色基因，并邀请扎根基诺派出所30余年退休的基诺族老民警董志春到派出所给民警辅警传经送宝，从思想上教育民警辅警学习“老董叔”精神，厚植为民情怀，激烈民警辅警充分发扬“愿以已身，守护一方净土”的精神，主动担当作为，促进派出所软实力换挡升级，队伍焕发新活力。

始终秉承严管厚爱理念，建立通报表扬、批评制度，常态开展队伍每月思想动态分析，及时关注掌握民警辅警思想动态，并建立家属微信群，推进关爱帮扶机制，提升队伍向心力、凝聚力，实现近3年队伍零违纪零违法。

强化党支部联建，紧紧抓住发扬新时代“枫桥经验”这条主线，充分发挥党组织战斗堡垒作用，构建以派出所党支部为核心的“队伍建设+枫桥经验+民族团结”的工作网络，真心实意地为辖区群众办实事、办好事，护基诺人民“心安”“身安”。

结合基诺族文化，创新构建融入基诺族元素的警营文化，设立带有民族风格特色的宣传栏，派出所外墙也建成带有基诺族“砍刀布”“太阳鼓”元素的装饰风格，利用有限的警营空间，打造富有民族特色的派出所警营文化，让群众办事时更具亲近感，切实提高群众的安全感和满意度。

坚持主防理念，护航 “平安基诺”

近年来，基诺派出所立足全力打造集“治安实际+基诺文化底蕴+派出所工作亮点”为一体的枫桥式派出所，结合民族地区实际，坚持源头治理、疏通堵漏，主动探索创新推出适应民族地区的矛盾纠纷“减”法，构建起多元矛盾纠纷调解格局。

以打造民族团结进步示范派出所为目标，将服务第56个民族作为出发点和落脚点，深化多元化矛盾纠纷调解机制，创建“波遮调解室”“村规民约前沿阵地”，邀请当地村寨比较有威望的群众作为特邀民族调解员，并将村规民约、特邀民族调解员、基诺民歌融为一体，创新“民歌+法律+调解员”的调解模式，推动形成矛盾纠纷化解合力，打造矛盾联调、工作联动和村规民约联治新格局，营造出别具一格的调解风格。

积极融入基诺族元素，制作具有民族风格的警民联系牌和联系卡，在每个村委会、村小组张贴和发放，并在每个村寨聘请至少一名少数民族群众作为治安联络员协助派出所常态化开展“三查四告知”“逢五逢十”清查、“一标三实”信息采集、流动人口及出租房管理等工作，最大限度压缩违法犯罪活动生存空间。

以信息化为抓手，充分发挥社区警务效能，将基诺山乡划分为3个社区，每个社区由派出所领导、社区民警辅警、村寨群防群治队伍等力量合力守护，以社区警务之力覆盖整个基诺山乡，推动形成“以点抓面，以面盖全”的工作格局，确保村寨平安稳定。经不懈努力，最终收获“全省公安机关枫桥式派出所”荣誉，成为全局第一个获此殊荣的派出所。

坚持服务为先，续航“幸福基诺”

基诺派出所聚焦人民群众急难愁盼问题和广泛关注的“关键小事”，用“民族文化+服务”的模式，创建“邻家小哥哥小姐姐人民满意窗口”“一站式上门服务”等特色服务，尽可能让民族群众到派出所办事时，感受到浓浓的“基诺味”。

用“民族文化+法律”的模式，着力打造民族特色的双语服务，利用辅警均为基诺族，且会讲基诺语言的优势，将法、理、情合而为一，编织具有第56个民族特色的幸福基诺“密码”，促进多元化纠纷解决机制、村寨网格化服务管理、民族特色基层社会治理，让基诺族群众在共治共建中感受家一样的温暖。

用“民族文化+便民”的模式，从实际工作出发，联合勐养景洪市公安局交警中队推出“送考下乡”服务，让基诺族群众能在家门口考试，切实解决基诺族群众“考试难、语言不通、交通不便”的问题，让各民族更加团结，警民关系更加融洽。

用“民族文化+管理”的模式，主动创新推出“智慧一村一警”，每个社区配备一名社区民警，每个村委会配备两名辅警，从数据智慧、头脑智慧出发，建立“四个一”长效机制，实现一张警民联系卡必须入户、一部宣传短片必须入村、一份告知书必须到人、一个反诈App必须在手，实现网上网下同步发力，夯实社区警务工作，切为提升基层社会治理能力水平提供支撑，实现群众安全感满意度测评连年达99%以上。