一、高站位，完善顶层设计。政策支持。2014年，州政府制定出台了《加强乡（镇）政府专职消防队伍建设指导意见》，为专职消防队伍的经费保障、人员招收等问题，提供了有力的政策支持。明确标准。新组建的专职消防队要有消防办公室、集体宿舍、器材装备库、消防车库，满足专职队员执勤、训练、工作和生活需要。敲定重点。州政府要求全州29个乡镇及有条件的社区（村委会）、农场均要按照《乡镇消防队建设标准》规划组件乡（镇）政府专职消防队。

二、强保障，突出经费支持。明确来源。各县（市）将乡（镇）政府专职消防队的营房建设、消防装备建设纳入基础设施建设投资计划和财政预算，人员工资福利及业务经费纳入同级财政预算予以保障。规范开支。日常办公经费由县（市）财政年初统一预算，每月划拨。车辆油料费、装备器材保养费由专职消防队提交资金方案，经审批后实报实销。配齐装备。2014年以来，全州投入500余万元为29支乡（镇）政府专职消防队购置了29辆消防车及消防员基本防护装备1500余件套。至此，全州29个乡镇及部分行政村配齐消防车辆及器材装备。
　　三、严制度，推进队伍建设。严把关口。以自主招聘方式公开向社会公开招聘人员180余名，新招收队员经过政审、体能、体检关的考核，经消防部门统一岗前培训、考核合格后上岗。强化管理。各地参照消防部队正规化管理方式，对专职消防队的日常管理、执勤备战、学习训练等进行细化，规范专职消防队的管理运作模式。严格考评。每年各地政府联合消防部门成立考核小组，对全州专职消防队进行量化考核，排名前15%的给予提高绩效工资奖励，考核不达标的通报批评，不称职的队员予以辞退。