王娅，2000年10月参加公安工作，现任景洪市公安局党委委员、政工室主任，四级高级警长。王娅同志作为一名政工干部，聚焦党建引领，坚持“干”字当头、“实”字托底、“暖”字至上，在履职尽责、开拓创新、标杆示范方面争当排头兵，以小集体服务大集体，以小创新激发大潜力，助推景洪公安队伍呈现新风貌、工作业绩取得新突破。

打好“党建+”品牌，筑牢拥护核心的政治堡垒

始终把“讲政治”作为第一要求，坚持“党建+”工作思路，完成了全局基层党支部转隶工作，建成了一个部门就是一个基层战斗堡垒的基层党建格局，实现了35个党支部100%达标创建、100%全警种覆盖，3个党支部分别获评州、市级规范化建设示范党支部，33名民辅警光荣加入中国共产党，干事创业激情空前高涨；探索建立思想政治工作体系，建立政工干部人才库，选拔18名政治教导员走到各个工作岗位，为抓好思想政治工作提供了保障；深度挖掘景洪公安特色，打造基诺派出所为民族团结示范派出所党建项目品牌，党旗红在藏蓝底色中更加璀璨耀眼。

打好实干品牌，强化“撸起袖子加油干”的担当

始终把“业务精”作为基本支撑，创办景洪公安“夜校”，采取“台上授课、台下互动”“课堂点评、当场测评”“以学促思、以评促学”的方式强化学习效果，被上级机关推广推行；聚焦警种主业，围绕“严管与厚爱”“破案与办案”等热点话题开展演讲辩论赛，激发了队伍活力。组建专职教官队伍，强化日常练兵，开展部门课程“自主选”的“小单元”送教下基层，针对性提升业务能力。建立民警业绩档案，推行“一人一档”日常业绩管理模式，实行动态识人用人，把结果运用纳入职级晋升、提拔任用、评先选优，实现让“实干者得实惠、有能力者有舞台”的双赢局面。建立“政工+督察+N”工作制度，采取“看、听、谈、查、考、督、评”七步法，“一对一”“多对一”开展结队帮扶，“零距离”监督提醒，实现队伍整体提升。

打好暖心品牌，营造暖警有温度爱警有厚度的警营

始终坚持“一颗真心，十分热情、百分耐心，千分细致”，积极作为，服务基层，用自己的行动带领和影响政工队伍。她带领团队努力完善民辅警连带直系亲属购买人身意外伤害保险保障，解决民辅警后顾之忧；落实职业风险兜底保障，为规范执法、依法执勤提供“+1”保障；在全州举办新警入警仪式、民警荣退仪式，增强职业荣誉感、归属感；推出民警亲子假和中高考派送助考“大礼包”活动，温暖警心；举办民警辅警子女进警营活动5期，搭建民警与子女之间的亲情桥梁；搭建“警医同行”通道，畅通“先救治后付费”绿色保障机制，在办公区域配设“急救小药箱”，确保第一时间得到救治；积极组建“爱警帮帮团”，开设24小时服务热线，提供10项暖警服务。

打好宣传品牌，涵养“功成不必在我”的情怀

始终把“讲奉献”作为价值追求，聚焦全局重点工作，强化正面舆论宣传、先进典型培育选树，以小见大讲好警察故事，展现景洪公安队伍风貌。她个人曾先后荣获三等功3次、嘉奖7次，多次获评“优秀党务工作者”“先进个人”“先进工作者”等荣誉称号，她带领的政工室荣获集体三等功3次、集体嘉奖3次、获评“巾帼文明岗”荣誉称号1次，2022年被公安部评为全国公安政治工作成绩突出集体，实现高等级荣誉创历史新高。

王娅作为一名少数民族女干部，既要面对性别和角色转换带来的双重挑战，又要平衡家庭和工作之间的双重考验，面对工作，她从不推诿；面对压力，她从不躲避；面对荣誉，她总是谦让；面对夸奖，她总是摆手，她始终用自己的模范行动影响、激励和带动身边的同志，树立了女民警的良好形象。从警23年，她没有惊天动地的壮举，没有可歌可泣的事迹，但她忙碌的身影、扎根的恒心、大爱的精神，就如电影《芳华》里的一句话“老去的只是时光，而芳华不朽，初心依旧”，既然选择了公安，就是选择了奉献；既然选择政工，就注定甘为人梯，她始终秉承着“事事争一流”的高标准，对工作奉献着自己的全部热情，“春来谁做韶华主，巾帼无需让须眉”，她如人生旅途中一道安静而美丽的风景，用自己的执着坚守践行着初心使命，用烂漫青春书写了无悔芳华！