西双版纳州以建立平安建设“考评专家库”，推动月考核、月通报等全过程考核机制，注重运用好考核结果发挥出平安建设考核评价指挥捧作用，有效提升考评的针对性、时效性、精准性，实现了对平安建设工作的全过程考评。

建立平安建设“考评专家库”，提升考核的能力。在全州范围内通过个人自荐、部门推荐、州委平安办邀请推荐等方式，将从事平安建设、综治维稳等有关工作，并具有丰富工作经验的人才纳入平安建设“考评专家库”，入库专家统一由州委平安办下发聘任文件。在入库人才队伍选聘过程中，注重将专业水平高，职业操守好，公道正派的具有较强的责任感和纪律意识人才选聘进平安建设“考评专家库”。注重对入库专家日常管理，规范入库专家的考评考核及督导检查活动，严肃工作纪律，在做好考评的同时，以考代训，推动平安建设成员单位履行职责。通过建立平安建设“考评专家库”，为开展全州平安建设考核工作提供了组织保障。

建立平安建设“月考核”工作机制，提升考核的效力。为进一步压实全州乡镇（街道、农场）平安建设工作责任，出台乡镇（街道、农场）强边固防、综合治理等为主要内容的平安建设《考核办法》，将全州3个街道、30个乡镇和10个农场，纳入考核对象。按照辖区人口基数、综合治理难易程度，将考核对象分为三类地区进行考核。将涉稳信息报送、矛盾纠纷排查化解、社会治安防控、网格化服务管理、平安建设宣传等作为考核重点，每月进行量化评分。通过月考核通报，帮助考核对象及时发现问题，补齐短板。对月考核中连续3个月排名靠后对象，下发督办通知书，要求其限期整改，督促乡镇把工作抓平时、补在平时、成绩出在平时。

用好平安建设考核结果，提升考核的合力。各县市、园区平安办逐月对各乡镇（街道、农场）考评项目进行评分，评分结果于每月底上报州委平安办。由州委平安办统一对全州考核对象进行排名通报。考核结果作为州委平安办对县市、园区年终平安建设考核的重要组成部分，同时作为对县市、园区、乡镇（街道、农场）社会治安突出问题整治、挂牌督办的重要依据。考核结果记入乡镇（街道、农场）领导干部平安建设履职档案，并作为乡镇（街道、农场）干部评先授奖、晋职晋级等征求意见建议和行使“一票否决权制”的重要依据。通过注重运用好平安建设考核结果，有效解决工作中存在的督而不办、查而不责等问题，进一步压实了各级党委政府“促一方发展，保一方平安”的平安建设责任。